华盛顿足球调查结果:爱斯基摩人的球迷对Kalen Deboer雇用,该计划的状态,招聘,更多

华盛顿足球调查结果:哈士奇球迷对Kalen Deboer雇用的看法,该计划的状态,招聘,更多
  西雅图 – 您对新教练Kalen Deboer有多自信?运动总监詹·科恩(Jen Cohen)呢? Deboer会在赢得Pac-12冠军吗?谁是团队中最受欢迎的球员?华盛顿作为计划的最大优势和缺点是什么?

  你们中有749人很友善,可以对我们最近的华盛顿爱斯基摩人足球调查进行权衡。现在,是时候分析结果了,我自己对包括每个问题的回答。

  (注意:虽然有749人对调查做出了回应,但并非每个受访者都回答了每个问题,尽管绝大多数人至少填补了多项选择的问题。)

  5:2.7%
4:19.5%
3:52.9%
2:20.7%
1:4.1%
这些结果表明粉丝群在很大程度上处于等待模式下 – 大约一半的中间位置为3,而且感觉好坏的人数相似。当我在2020年4月提出这个问题时,就在教练吉米湖任职仅几个月时,将近70%的受访者的满意度以4个为4,另有18.5%的人一直到5。Deboer和员工显然有一些围栏要修补。

  我的评分:显然不是“满意”,但我会评估该计划的健康状况。3。Deboer至少纠正了氛围,但在4-8赛季的高跟鞋上,您不能超过3新的教练组。

  5:12.5%
4:58.1%
3:25.9%
2:3.0%
1:0.5%

5:16.6%
4:53.8%
3:26.0%
2:2.9%
1:0.7%
人们通常对Deboer雇用感到满意,其中70.6%的受访者将其分为4或5。第二个普通等级为3,其次是5。只有3.5%的受访者以1或2的响应。 Deboer的水平大致反映了您分配给他的雇用成绩,我可能应该预料到这一点。

  我的收视率:两者4。我们对Deboer了解的了解越多,他似乎就越明显适合UW。他仍然可以在Power 5级别上证明一切,但他尚未做任何事情来表明他还没有为挑战做好准备。

  5:27.2%
4:51.9%
3:19.7%
2:0.7%
1:0.5%

5:3.9%
4:23.4%
3:51.6
2:16.9%
1:4.2%
对Deboer作为现场教练的信心舒适地超越了他作为招聘人员的信心,这并不奇怪。可以说,他作为一名现场教练的成就更为公平 – 并且在似乎更明显地转化为Pac-12的水平上,而不是他作为招聘人员,只是因为这是最引人注目的他拥有的平台。乐观主义者在这里确实比悲观主义者大得多,因为27.3%的受访者的投入高于3,而21.1%的受访者却低于3。

  我的回答是:4对于现场,3用于招募,后者仍然有许多待确定。

  5:10.1%
4:44.3%
3:39.0%
2:5.3%
1:1.4%
Deboer带到了弗雷斯诺州立大学(Fresno State)的六名助手(以及他的力量教练),并又聘请了几个国家员工(接收者教练Jamarcus Shephard和Inoke Breckterfield),他们转过头来。弗雷斯诺因素可能是这里相当大的3人群,但更多的受访者感觉比这更好。

  我的回答是:4。Deboer似乎融合了熟悉和新想法,而Shephard招聘Shephard是一次很大的光学胜利。

  5:1.6%
4:19.9%
3:49.3%
2:22.5%
1:6.6%
这是关于我会猜到的。这是一个奇怪的循环,因此是一个奇怪的班级,有七个转会和八个高中签名人,其中只有一名被评为四星级或更高的阶段(紧身端)。这并不意味着这堂课不会产生影响力的球员,招聘始终是等待的,但是光学器件确实值得一个中等成绩。

  我的回答是:3。不要认为任何更高的人都是合理的,也不认为任何更低的人是公平的。

  一些最常见的回答大致按照它们出现的频率顺序:

  过去的成功
进攻背景
能源/职业道德
员工的连续性/清晰的视觉
能够吸引Shephard或Breckterfield等助手
招募招募人员的努力
强调社交媒体/消息传递
与前球员联系
以及代表这些结果的一些示例响应(对语法,拼写等进行了轻微编辑):

  “有一个计划。它是周到的,包括招聘,教练,结构,营销和历史。他们并没有傲慢自大,但他们正在灌输成功的信心。”

  “他到处都是成功的。到目前为止,他似乎正在遵循他的正常秘诀。”

  “成功担任总教练。清除进攻性身份和创新和挑战防御能力的能力。经验管理员工和计划以实现自己的愿景并阐明他的目标。上一站的球员似乎在努力比赛,井井有条,纪律和竞争 – 他们买了。”

  “似乎是一个拥有该计划,员工和球员的成年人,并了解大学橄榄球招募的新景观。”

  “ Deboer的举止非常有保证。他对自己很满意,似乎知道他从计划中想要什么,并且制定了实现目标的计划。简而言之,他是可信和讨人喜欢的,不是二手车推销员。”

  我的回答:简单地说,他们似乎知道自己在做什么。他们知道自己的意思,并且有一个计划执行它。时间会证明它是否有效,但这并不是因为缺乏视力或结构。

  一些最常见的回答大致按照它们出现的频率顺序:

  以某种形式招募是迄今为止最常见的反应。
缺乏力量5教练经验
防御
不飞溅
以及代表这些结果的一些示例响应(轻轻编辑以纠正语法,拼写等):

  “高水平招聘的经验最少。我喜欢多个层次的态度和结果历史。但是,所谓的其他候选人在大学橄榄球的顶级人才水平上拥有更多的历史。”

  “招募的能力,但这更多的是等待和看到的,而不是一种感觉。如果他们能赢得该计划的胜利并显示出重大改进,则应随后招募增产。”

  “如果没有Power 5学校的往绩,将花费更多的时间进行重建,这比某些粉丝的耐心可能需要更多的时间。”

  “来自弗雷斯诺州的人数。对于教练人员的团结和凝聚力,有很多话要说,但是问题徘徊:他们能在这个级别上取得成功吗?我认为他们可以,但确实会让我停顿。”

  “缺乏高水平的防守端的可靠招募和发育。正如国家所表明的那样,球的防守方是关于吉米斯和乔斯的,而不是XS和OS。”

  “我不确定该怎么说,除了他们缺乏’赃物’或’哇’因素。感觉非常稳定和中间。胜任,但无聊。他们如何期望与林肯·莱利(Lincoln Riley)或丹宁(Dan Lanning)在俄勒冈州的员工竞争?我读到的关于不希望争夺国家和五星级新兵(知道品牌等)的采访让我想说:“瞄准更高。”在华盛顿争夺全国冠军。”

  我的回答:必须招募。 Deboer的员工可以与Riley和Lanning竞争吗? UW是否可以再次开始在蓝芯上卷起?这是目前最大的问号。

  Jamarcus Shephard(WRS/AHC):48.9%
Ryan Grubb(OC/QB):21.5%
Inoke Breckterfield(DL):13.3%
罗恩·麦基弗利(S&C):8.3%
朱利叶斯“果汁”布朗(CBS):2.8%
威廉·英格(Co-DC/磅):2.5%
斯科特·霍夫(OL):1.1%
查克·莫雷尔(Co-DC/S):0.7%
尼克·谢里丹(TES):0.4%
Lee Marks(RBS):0.3%
埃里克·施密特(Eric Sc??hmidt(Edge/ST):不/a
事实证明,德博尔雇用了10名助手,然后才找到目前最令人兴奋的UW粉丝:谢弗(Shephard),后者在亚当斯(Adams)前往俄勒冈州后取代了亚当斯(Adams)。否则,格鲁布(Grubb)可能会夺得第一名,而布雷克菲尔德(Breckterfield)和麦基费里(McKeefery)登陆了您的期望(埃里克·施密特(Eric Sc??hmidt)还会向您展示)。

  我的回答是:我不是“兴奋”,而是说我对格鲁布最感兴趣。他与Deboer一起度过了最多的时间,将比其他任何人都做更多的事情来塑造四分卫室和进攻方法。

  QB:5.4%
RB:7.3%
OL:6.5%
TE:0.8%
WR:57.5%
DL:5.0%
ILB:3.7%
边缘:6.2%
CB/镍:5.5%
SAF:1.0%
ST:1.0%

QB:47.0%
RB:2.5%
OL:22.9%
TE:不/a
WR:12.4%
DL:5.8%
ILB:5.9%
边缘:2.3%
CB/镍:0.3%
SAF:0.1%
ST:0.8%
受访者希望接收者是最好的 – 我认为是不费吹灰之力的 – 四分卫可以提高最大的进步。我认为进攻路线可能是一个更受欢迎的回应。

  我的回答是:11和12的进攻线的接收者。教练在UW的接球手人才上似乎很高,并且有一个信念O-Line可以比2021年更好。

  5:4.7%
4:33.8%
3:47.3%
2:12.9%
1:1.4%

:44.8%
:47.7%
:3.5%
其他:4.0%
对“其他”回答的抽样:“最好的球员”,“谁赢得了工作”,“谁给UW有最佳机会获胜”和“不在乎”。

  这里的结果表明,尽管有多年功率5首发球员到来,但他还是进行了投票,但他还是多么受欢迎。

  我的回答是:我不简单地告诉您,我相信Penix将开始本季揭幕战。我会将对小组的信心定为3. Penix,如果他很健康。

  510人回答了这个问题。这不是一个完整的会计 – 还有许多其他球员 – 但七个以外的人突出:

  :199
:49
:44
:39
:36
山姆·霍德(Sam Huard):20
唐·汉普顿:10
ZTF是第一名,麦克米伦(McMillan)和奥德尼兹(Odunze)排名第二和第三。 Bruener肯定给人留下了积极的第一印象,已经在球队中获得了第五次选票。有趣的是,汉普顿破裂了双学位。这说明了人们在他身上看到的潜力。

  5:5.2%
4:20.1%
3:31.8%
2:23.3%
1:19.7%
3s携带它,但是比4或5(25.3)的受访者的比例明显更大。这在很大程度上反映了2021年灾难性的足球赛季,这一混乱恰好落在科恩的脚下。情况会发生多快:在2020年3月,84.5%的受访者对部门管理的满意度为4或5,50.4%的签到50.4%,然后在那十月,就在赛季开始之前,有89%的受访者说他们对政府的信仰要么保持不变,要么增加。获胜就是一切。

  我的回答是:3。鉴于湖泊和迈克·霍普金斯(Mike Hopkins)的聘用,但不能高于湖泊,尽管后者仍然是TBD,即使是笨拙的话 – 但德博尔(Deboer)的早期回报令人鼓舞。整个科恩(Cohen)的任期也有一些预算胜利,其他计划也取得了成功。与任何广告一样,最终成绩将取决于科恩的足球招聘表现如何。到目前为止,她是1比1,非常需要Deboer扭转局面。

  5:12.3%
4:44.7%
3:33.7%
2:7.8%
1:1.5%
还没有很多数据可以做出这个决定,但是早期的回报却足够好。我是因为去年没有问关于拉里·斯科特(Larry Scott)的同样的问题……或前一年…………

  我的回答是:4。我不了解有关CFP扩展的固执,但由于缺乏更细微的解释,Kliavkoff似乎“得到”了。到目前为止,他大多说了正确的话,似乎与一群体育总监订婚,他们并不总是在以前的Pac-12政权下觉得自己听到过。现在,所有人的目光都转向了电视合同谈判。

  是:60.6%
否:17.2%
取决于:22.2%
超过80%的受访者不会排除本赛季参加比赛。我敢打赌,“取决于”的人们要么想看看团队的外观,要么需要时间表以违反他们的可用性。

  我的回答:我会在那里。

  更有可能:20.2%
相同:60.2%
较小的可能性:19.6%
有趣的是,“更有可能”和“较小的可能”受访者的数量大致相同。我很想知道这两个小组的决定是否主要取决于表现或其他方式。

  我的回答是:我想像上赛季一样,我会参加比赛的可能性与上赛季一样。

  5:7.3%
4:29.8%
3:35.5%
2:19.5%
1:7.9%
超过三分之一的受访者给了这4或5个,但是在3上的百分比稍高。更高的成绩从10-2赛季开始 – 但体育部门也有一些明显的问题。从优惠开始。

  我的回答是:我会坐下来,因为我的经验主要局限于新闻框。

  10或更多:1.4%
9:14.8%
8:43.1%
7:28.9%
6:8.1%
少于6:3.7%
你们中有很多人预计八场胜利或更高 – 实际上,近60%的胜利,而仅有3.7%的受访者看到这支球队没有一场碗比赛。相对易于管理的时间表确实允许一些乐观,但确实有限制,因为不到2%的受访者认为该团队将获得两位数的胜利。

  我的回答是:7。在四分卫和一些防守上填补一些洞仍然很多,但是应该可以实现碗比赛。

  是:78.9%
否:21.1%
就其价值而言,高达97.8%(!)的受访者在2020年3月对吉米·莱克(Jimmy Lake)的同样问题上回答了“是”。这里的结果并没有那么压倒性。一旦被咬,也许两次害羞。

  我的回答:是的。 Rick Neuheisel和Chris Petersen是自唐·詹姆斯(Don James)以来唯一获得会议冠军的大学教练。即使程序相对健康,也从来没有给定。但是,北部分区现在与UW一起不安,都雇用了新的教练并退后一步,所以为什么不呢?我还认为,Deboer迅速或壮观地失败以在短期内被解雇的几率很长,这应该给他时间建造。

  很可能:6.0%
有点可能:26.7%
有些不太可能:32.6%
非常不可能:34.8%
为了看这些结果,请考虑到2020年3月,有33.6%的受访者认为莱克将在华盛顿赢得全国冠军。两年后,比那个比例稍小一些-32.7,甚至认为UW可能会在未来五年内获得CFP。

  我的回答:不太可能。如果CFP扩展加速到2026年之前包括八支或12支球队,我认为更有可能。现在,攀登是很长的路要走。

  一些最常见的回答大致按照它们出现的频率顺序:

  位置/设置/设施
历史/传统
学术界/大学
风扇支持
发展
资源
以及代表这些结果的一些示例响应(轻轻编辑以纠正语法,拼写等):

  “我们拥有一个强大的粉丝群,位于一个拥有富有的校友的伟大城市中,可以通过零来产生影响。”

  “传统以及西雅图提供的学术,国际化的商机。”

  “任何脉搏的教练都可以是7-5,而对出色的教练的好教练都可以赢得会议或获得新年的六场比赛。”

  “即使NFL才华横溢的人才并不总是转化为UW的现场成功。”

  “我们最大的长期实力必须是我们的粉丝支持。我们的粉丝似乎并不是天气的埃斯克(Esque),这意味着预算总是为了成功。”

  我的回应:资源和品牌。这是管理员和教练的工作,以更大的范围增强对该品牌的认可,但是UW在其地区占据了良好的位置,并且在经济上具有所需的东西,以定期竞争会议冠军。

  一些最常见的回答大致按照它们出现的频率顺序:

  招募
俄勒冈州/南加州大学
詹·科恩(Jen Cohen)/管理
缺乏对最高级别获胜的承诺

Pac-12感知
以及代表这些结果的一些示例响应(轻轻编辑以纠正语法,拼写等):

  “活在过去。捐助者和粉丝们没有意识到他们是克里斯·彼得森(Chris Petersen),而不是过去25年来穷人的内布拉斯加州。 (哦,不在乎“最大的环境”。付钱。很多。)

  “缺乏显示出最好的主动权,并与西海岸最好的计划竞争。需要废除“坚韧”的态度和弹性。”

  “试图在与不违反规则困扰的计划竞争的同时,试图运行一个干净的程序。”

  “ Pac-12电视合同和粉丝支持下降。昂贵的游戏日体验不如西雅图的其他运动,价格更高。”

  我的回应是:Pac-12与SEC之间的差距日益增长,在财务,利益和支持方面,大十和ACC的差距。如果UW的最大优势是其品牌和资源,那么反PAC-12的感知是对这些事物的最大威胁。

  (照片:Jesse Beals / Icon Sportswire通过Getty Images)